- 1 de mayo de 2024
La Inspección de Trabajo intensifica la vigilancia de los periodos de prueba en los contratos laborales
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), en respuesta a las indicaciones del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha anunciado la puesta en marcha de una campaña para supervisar el cumplimiento de las normativas aplicables a los períodos de prueba en los contratos de trabajo.
De acuerdo con la vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social, existe un uso extendido del periodo de prueba para evadir la estabilidad laboral de los trabajadores. En una declaración, ha enfatizado que el periodo de prueba sebe servir exclusivamente para evaluar las aptitudes del trabajador y su adaptación al puesto, y no como un mecanismo para precarizar el empleo.
A partir de esta premisa, la ITSS se centrará en varios aspectos durante esta campaña:
- Contratos que exceden la duración máxima del periodo de prueba: Verificará que los contratos no superen los seis meses para técnicos titulados y los dos meses para los demás trabajadores, según lo estipulado por el Estatuto de los Trabajadores.
- Revisión de contratos extinguidos durante el periodo de prueba: Se prestará especial atención a los despidos que ocurran bajo la justificación de no superar el periodo de prueba, especialmente si el trabajador ya había desempeñado las mismas funciones en la empresa anteriormente.
Normativa aplicable al periodo de prueba
- Duración máxima
Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, la duración del periodo de prueba no puede exceder de seis menses para técnicos titulados (2 meses en caso contrario), tres meses en empresas con menos de 25 trabajadores, a excepción de los técnicos titulados. Para los contratos temporales de 6 meses o menos, no puede exceder 1 mes.
- Exención del periodo de prueba
Los trabajadores que ya hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa no deberán ser sometidos a un nuevo periodo de prueba.
Métodos de inspección
La ITSS utilizará la Herramienta de Lucha contra el Fraude para identificar y actuar contra las irregularidades. Esta herramienta permite un análisis detallado y eficiente de las prácticas empresariales, buscando proteger los derechos laborales y fomentar la competencia leal entre empresas.
Desde la implementación de la última Reforma Laboral, se ha registrado un incremento significativo en el número de contratos indefinidos, lo que evidencia un mercado laboral más estable. Sin embargo, el compromiso del gobierno es asegurar que esta estabilidad no sea vea comprometida por prácticas fraudulentas durante el periodo de prueba.
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