- 9 de agosto de 2024
Claves de la última reforma de pensiones
La reciente reforma de pensiones, acordada entre el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, sindicatos y la patronal, busca equilibrar las cuentas de la Seguridad Social incentivando a los trabajadores a retrasar voluntariamente su jubilación.
Incentivos para demorar la jubilación
La principal estrategia del Gobierno para motivar a los trabajadores a prolongar su vida laboral es mejorar los incentivos existentes para la jubilación demorada. Además, estos incentivos ahora son compatibles con la jubilación activa, lo que permite al trabajador continuar trabajando y cobrando una parte de la pensión.
Quienes opten por la jubilación demorada podrán seguir incrementando su pensión en un 4% anual. A partir del segundo año de demora, el complemento económico se calculará semestralmente, incrementándose en un 2% cada seis meses. Los trabajadores podrán elegir entre tres modalidades para recibir esta bonificación:
- Incrementos porcentuales en la pensión mensual futura.
- Pago único en el momento de la jubilación, oscilando entre 5.000 y 12.000 euros según lo cotizado.
- Una combinación de las dos anteriores.
La novedad principal es que estos incentivos ahora pueden combinarse con el cobro de una parte de la pensión mientras se continúa trabajando. Los trabajadores pueden recibir el premio por demorar la jubilación y pasar a la jubilación activa, cobrando tanto el sueldo como una parte de la pensión.
Cambios en la jubilación activa
La jubilación activa también ha sido modificada para facilitar su acceso:
- Eliminación de la carrera completa de cotización
Ya no se requiere haber cotizado el 100% de la pensión para acceder a la jubilación activa, beneficiando especialmente a las mujeres, que cuentan con carreras laborales más cortas.
- Incremento progresivo del porcentaje de pensión
Tras trabajar un año sin recibir parte de la pensión, los porcentajes de pensión que se pueden cobrar aumentan progresivamente. Por ejemplo, los asalariados y autónomos sin trabajadores a su cargo podrán cobrar el 45% de la pensión el primer año, el 55% el segundo, y seguir incrementándose hasta el 100%.
- Condiciones para autónomos con asalariados
Los autónomos con empleados con más de 18 meses de antigüedad o con contratos indefinidos, podrán compatibilizar el 75% de la pensión el primer año, aumentando cinco puntos por año hasta llegar al 100%.
Cambios en la jubilación parcial
Para hacer el retiro más gradual, se han introducido cambios en la jubilación parcial:
- Adelanto del acceso: El acceso a la jubilación parcial se adelanta tres años respecto a la edad ordinaria de jubilación.
- Reducción de jornada: El primer año, la jornada puede reducirse entre un 20% y un 33%, y a partir del segundo año entre un 25% y un 75%.
- Contrato del trabajador relevista: Debe ser indefinido y a jornada completa.
- Acumulación de jornada: Se permite acumular la jornada de trabajo si así se acuerda con la empresa.
Reforma del sistema de bajas médicas
La reforma también incluye cambios en el sistema de bajas laborales, permitiendo a los médicos de atención primaria derivar pruebas diagnósticas y rehabilitación a las mutuas cuando el tiempo de baja supere el recomendado. Estas bajas, confirmaciones y altas médicas seguirán siendo emitidas por los servicios públicos de salud.
Procedimiento para trabajos penosos
Para los colectivos que realizan actividades penosas, tóxicas o peligrosas y solicitan la jubilación anticipada sin penalización, se crea un procedimiento estándar basado en indicadores objetivos como:
- La incidencia de bajas laborales
- La incidencia de sucesos graves que conllevan fallecimientos
- Los reconocimientos de incapacidad permanente y la duración media de los procesos
La Seguridad Social, en conjunto con una Comisión de Evaluación, determinará la viabilidad de estas jubilaciones.
Cambios en la cotización de fijos discontinuos
Los fijos discontinuos verán su periodo de cotización calculado con un coeficiente multiplicador del 1,5, beneficiándolos en el acceso a la jubilación, incapacidad permanente y pensiones de viudedad u orfandad.
Recuperación del sistema de bonus
Se recupera el sistema de bonus en las cotizaciones para las empresas que disminuyan significativamente la siniestralidad laboral.
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