- 6 de noviembre de 2024
Real Decreto 1086/2024: modificación del reglamento de planes y fondos de pensiones
Publicación del Real Decreto 1086/2024: Cambios en el reglamento de planes y fondos de pensiones
Esta semana se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) el Real Decreto 1086/2024, de 22 de octubre, que introduce importantes modificaciones en el reglamento de planes y fondos de pensiones. Entre las principales novedades, se destacan las mejoras técnicas en la regulación de estos planes y, por primera vez, se permite a los partícipes de planes de pensiones de empleo percibir las prestaciones durante la jubilación parcial.
Objetivos del Real Decreto 1086/2024
Este Real Decreto responde a los compromisos adquiridos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, específicamente el compromiso 30, centrado en la sostenibilidad a largo plazo del sistema público de pensiones en el marco del Pacto de Toledo. En línea con la reforma 5 de este compromiso, se revisan y se impulsan los sistemas complementarios de pensiones, promoviendo un marco normativo que fomente los planes de pensiones de empleo.
Con su entrada en vigor el 24 de octubre de 2024, el Real Decreto establece un marco jurídico para incentivar los planes de pensiones de empleo, incluyendo la promoción pública de fondos de pensiones dirigidos a trabajadores sin acceso a estos planes en sus empresas y a autónomos. Además, busca aumentar la cobertura de los planes de empleo acordados mediante negociación colectiva, especialmente a nivel sectorial.
Principales modificaciones normativas
- Mejora técnica del artículo 7: Se adapta el contenido del artículo 7 a la redacción actual del artículo 11 del Reglamento de planes y fondos de pensiones, mejorando la coherencia normativa.
- Revisión financiera y actuarial: La modificación del artículo 23.1 delimita los planes de pensiones que deben realizar esta revisión, centrándose en aquellos de aportación definida que garantizan prestaciones, específicamente en la modalidad de empleo.
- Transparencia en sostenibilidad: Se aclara el contenido de la declaración sobre la política de inversión en sostenibilidad para fondos de empleo y personales, de acuerdo con el Reglamento (UE) 2019/2088, lo que refuerza la transparencia en la gestión de los fondos.
- Asesoramiento jurídico: Se incorpora la posibilidad de que la Comisión Promotora y de Seguimiento y la Comisión de Control Especial soliciten asesoramiento jurídico al Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social, garantizando un respaldo técnico adecuado (nuevo apartado 3 del art. 104).
- Modificación del artículo 106: Se redefine el régimen de la Comisión de Control Especial, incluyendo su funcionamiento y el sistema de remuneración de sus miembros. A partir de un patrimonio conjunto de mil millones de euros, los miembros tendrán derecho a remuneraciones específicas por asistencia y por cargos de presidencia, vicepresidencia y secretaría.
Cambios en la remuneración y régimen de incompatibilidades
La nueva normativa también regula el régimen de incompatibilidades para los miembros de la Comisión de Control Especial, eliminando la referencia a la Ley 3/2015 sobre altos cargos. Además, se precisa que la información anual sobre sostenibilidad y derechos políticos debe publicarse en el portal del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
La modificación de la Orden ISM/1198/2023 permite que las organizaciones sindicales o empresariales puedan percibir directamente las remuneraciones correspondientes a los miembros propuestos por ellas para la Comisión de Control Especial, simplificando los procesos de pago.
Corrección de errores y adaptaciones
El Real Decreto también incluye correcciones a referencias erróneas en los artículos 78.1.j, 79.1, 111.2 y 5; 115, y en la disposición adicional 13ª.3.a), ajustando su redacción a la normativa vigente. Además, establece un plazo de adaptación que facilita a los partícipes de planes de pensiones de empleo el acceso a las prestaciones durante la jubilación parcial, una posibilidad que anteriormente estaba restringida.
Conclusión
El Real Decreto 1086/2024 supone un paso relevante en la mejora del marco de planes y fondos de pensiones en España, adaptándolo a los compromisos de sostenibilidad y promoción de sistemas complementarios. Las novedades introducidas buscan no solo fomentar la cobertura de los planes de empleo, sino también garantizar una mayor transparencia y seguridad jurídica en la gestión de estos fondos, beneficiando tanto a trabajadores como a empresarios.
ADADE Central